Possibilita seleções abrangentes e organizadas com medidas de ponderações múltiplas, que permitem identificar os candidatos com o melhor perfil para o cargo solicitado.

As pesquisas realizadas podem contemplar tanto candidatos pertencentes aos quadros da empresa, como externos ou de ambas situações.

• A identificação dos requisitos para cada cargo ou cliente pode ser personalizada.
• O sistema mantém, ainda, registros das entrevistas e testes.
• Otimiza o armazenamento, consulta e seleção de candidatos a emprego.